今天明報的頭條新聞是六個紀律部隊打算上街遊行，讀後只有「震驚」二字可以形容我的感覺。據聞他們是因為政府遲遲不落實「紀律部隊職系架構檢討報告書」的建議，要上街表達意見云云。
那麼這份報告書說了什麼，讓他們這麼興奮？有興趣的請按此細閱。這份由紀常會（紀律人員薪俸及服務條件常務委員會）負責的檢討報告書，主要建議是加添增薪點，以及把薪級表簡化；簡單來說，就是讓一些本來到了頂薪點的公僕可以繼續加薪。不熟悉公務員增薪制度的朋友，可能不知道我們這些人民公僕每年除了跟隨市場趨勢調整薪酬外（當然大部份時間是加薪），還可以不論表現向上跳一個增薪點（所謂「跳 Point」），享受大約三個百分點左右的增薪。所謂增加增薪點，就是把頂點提高，於是沒有能力晉升的，依然可以年年加薪，讓我們這些在外面風大雨大的商業世界「捱騾仔」的小市民恨得牙癢癢。公務員事務局在去年底決定暫緩執行紀常會的建議，當然是考慮到經濟環境轉差，在這時搞加人工，只會令社會民怨沸騰。那麼為什麼他們現在才出來遊行？一般估計是最近政府準備按薪酬趨勢調查指標，要公務員減薪，這個時候出來爭取落實架構檢討，是希望在一加一減之下，可以消除實質影響。問題是社會會接受紀律部隊有特別待遇嗎？同樣是公務員，為什麼紀律部隊需要享有不同的增薪點？特別要注意的，是警隊另有企圖，他們的訴求是另設獨立薪酬機制，比其他紀律部隊的要求更進一步。所以他們這次玩縮頭烏龜策略，說什麼有警員以「個別名義」出來遊行，分明是見不得光，才如此鬼鬼祟祟地出來抗議。
我們紀律部隊的薪酬及晉升機會有問題嗎？大家可以客觀地分析一下。以警隊為例，一個中五畢業，不用會考五科合格入職（這是低於其他公務員的基本入職要求）的警員，起薪點是一萬五千元；假如有五科合格的，起薪點接近一萬七千元；擁有學位而直接成為督察的，起薪點是二萬四千元；首長級（總警司以上）的起薪點是十萬元，官至警務處長可獲二十萬元月薪；就算是考慮到警察職務的獨特性及危險性，這樣的待遇無論如何也不能算差吧。一般大學生的入職薪酬，也不過是數千至萬多元，難怪有大學生去考普通警員了。晉升機會方面，在全港大約三萬名警員中，督察至高級警司的管理職位有二千五百個，和一般大型機構的比例（一比十）相若，最上層的首長級職位則為六十六個，亦是正常的金字塔比例，所以晉升機會低的說法，完全是子虛烏有。
當然公務員經常說經濟好的時候，在外面打工可以分紅，而且有能力者可以很快晉升，不過他們沒有想過有「好天收埋落雨柴」這回事，也不提沒有被裁壓力、減薪比別人慢、年年有 Point 跳、退休有保障等的絕佳福利。至於削減開支、凍結人手、增強效率這些變成我們生活一部份的事情，他們居然當是苦差，說是「工作壓力沉重」！不思進取沒級升的，亦成為受害者，所以會「士氣低落」，他們大概以為晉升就像放監一樣，年期滿了便會自然發生，所以到了頂薪點沒有額外增薪，就是社會欠了他們。事實上警隊除了初級警員外，自然流失率幾乎等於零，便可知他們的所謂不滿，根本就是不知足。
我想社會大眾對紀律部隊的服務及效率一般都算滿意，亦願意花多一點稅款來換取這些服務，但不等於同意紀律部隊可以貪得無厭，甚至用陀槍上街遊行這種手段，去迫政府就範！
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